COACHING INDIVIDUEL ET PROFESSIONNEL : VISTA OSAE  

Basée sur une méthode personnalisée "VISTA" par la fondatrice du cabinet OASE, la méthode VISTA souhaite mettre le vécu au cœur du client afin de répondre à un double enjeu : celui de la vision apportée au coaché, et celui du coach qui intervient sur le coaching. 

Le coaching, un accompagnement au changement 

 

Chez OSAE, nous sommes là pour vous  accompagner clients tant au niveau cognitif (comment vous pensez, nomment, se raconter le monde), qu’au plan émotionnel (comment accueillir l’émotion, l’exprimer, l’utiliser), et aussi au plan comportemental (comment développer de nouveaux savoir-faire)… de quoi trouver un autre savoir-être, voire un savoir-vivre bien plus satisfaisant !

 

Depuis le début de son histoire, l’être humain se demande comment vivre sa vie et recherche des méthodes pour parvenir au bonheur. 

Laissons la parole à un philosophe, Michel Eyquem de Montaigne, qui nous a inspiré le titre de cette lettre : 

« - Avez-vous su méditer et conduire votre vie ? Alors vous avez fait la plus grande besogne de toutes." […] Notre grand et glorieux chef-d’œuvre, c’est vivre à propos... Il n’est rien si beau et légitime que de faire bien l’homme et dûment, ni science si ardue que de bien et naturellement savoir vivre cette vie ; et de nos maladies la plus sauvage, c’est mépriser notre être. » Essais, Livre III, ch.13, en 1592.

Michel Eyquem de Montaigne aurait pu être coach.

Notre approche de coaching professionnel avec nos clients sont authentiques, afin que chacun dans cette relation soit en accord avec lui-même et avec les émotions et les réflexions qui circulent dans l’échange, notre entretien de coaching devient un lieu privilégié où le client peut laisser s’épanouir ses ressentis, sa créativité, conquérir son autonomie.

Basé sur une méthode personnalisée "VISTA" par la fondatrice du cabinet OSAE, la méthode VISTA souhaite mettre le vécu au cœur du coaché afin de répondre à un double enjeu : celui de la vision apportée au coaché, et celui du coach qui intervient sur le coaching. 

 

Ayant moi-même expérimenté cette méthode auprès de chefs d'entreprises et salariés en quête de quiétude et de performance, ayez la curiosité de prendre contact pour vous montrer la pertinence de ladite méthode. Elle a pour vocation d'être innovante, pratico-pratique ; les résultats qui en ressort donne un véritable élan à votre vie professionnelle et personnelle aussi. 

Loin de la recette toute faite, cette méthode se veut participative, tirée par l'intelligence collective, et ne pourra trouver sa voix qu'avec la participation des coachés, et les contributions des coachs engagés. 

Alors si vous souhaitez vivre autre chose au lieu de vous raconter la même histoire , contactez-nous pour un premier entretien gratuit. 

PROGRAMME VISTA OSAE

La mise en œuvre de changements, de nouveaux comportements, de nouvelles pratiques nécessite en priorité de clarifier et de transformer la perception du réel. Cette confiance est l’énergie indispensable à l’ouverture, à l’implication, au changement, et au développement des performances.

Objectif du processus de coaching au coaché  :

Le changement fait souvent peur - ‍De quoi s’agit-il d’ailleurs, de devenir tout autre ? de tout bouleverser sa vie ? C’est inquiétant, n’est-ce pas ?

 

Or, les changements les plus profonds et les plus pérennes se font une décision à la fois, un pas à la fois, en intervenant sur la manière de penser le monde, sur la gestion des émotions et sur le comment nous agissons.

  • Prendre conscience de ce qui dans mon roman personnel me bloque dans le personnage que je joue actuellement...

  • Changer le discours que je me tiens en général et en particulier : je dois questionner la manière que j’ai de me raconter le monde, d’évaluer les autres et ma propre personne.

  • Besoin de questionner le sens que je donne à ma vie, à mon rôle auprès des autres, à la portée que je suppose à mes actions, c’est la manière de me définir et de me (faire) reconnaître qui est en question !

  • Changer ses réponses émotionnelles ;
  • Mettre à votre service son intelligence, sa sensibilité, son expérience et qui me proposera les outils et les modèles du coaching pour clarifier ma pensée, canaliser mes émotions et rendre mes mises en action les plus efficaces possibles.

  • Questionner le sens que je donne à ma vie, à mon rôle auprès des autres, à la portée que je suppose à mes actions,

  • Me définir et de me (faire) reconnaître !

  • Circonscrire clairement vos objectifs alignés sur ceux de votre environnement tant personnelle que professionnelle ;

  • Réaliser les changements nécessaires avec l'accompagnement de mon coach  ;
  • Changer ses réponses émotionnelles pour permettre de les exprimer, de les apprivoiser et de les utiliser à bon escient 
  • ...

    En conclusion, le coaching en développement personnel est un processus puissant qui peut transformer la vie des

    individus et améliorer la performance des organisations.

    Le coaching peut être un catalyseur de changement positif dans notre quête de développement personnel.

    Alors si vous souhaitez vivre autre chose au lieu de vous raconter la même histoire , contactez-nous pour un

    premier entretien gratuit au 07 75 75 05 51